毕业生苏海超找工作妥了!

毕业生苏海超找工作,妥了!(就业故事①)

企业文化、职业规范、安全教育……7月6日,是苏海超入职公司的第一天。前3个月是培训和轮岗,新员工们分成8组,每周要对知识掌握情况进行组间比拼。担任组长的苏海超坦言,通过这样的环节,既能尽快了解、适应岗位需求,也让他感受到了团队合作、良性竞争的浓厚氛围。

宝华透露,未来,辉瑞将继续积极探索创新的发展模式,通过数字化转型、创新准入、创新的多方共付、创新诊疗、创新商业合作等模式,更好服务患者,促进医疗服务的平等可及。

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9月20日,科技日报记者迫不及待前往清华大学结构生物学高精尖创新中心研究员李赛研究组一探究竟。

为什么研究结果会相互矛盾?原来前者中和试验使用的是体外重组的病毒蛋白,而后者用的是或病毒。

然而,新科技的发展,总能让人直呼“知识贫瘠限制了想象”!

从里到外展示“最真颜”

研究进程走到计算分析,即用子断层图像平均法获得高分辨率结构。“囊膜病毒与非囊膜病毒的最大不同是,前者千毒千面,后者像模具压制。”李赛说,囊膜病毒对于人类的危害更大。

在宝华看来,中国发达的互联网技术和平台造就了中国市场独特的特色与优势,这不仅使辉瑞的创新产品更易普及治疗病患,同时能够对全球很多诊疗资源不均衡、诊疗能力有限、支付能力有限的国家推进医疗普及具有示范意义。

在此之前,李赛见识、解析过更为烈性的4级病毒,也为多个3级病毒拆解结构。令人闻风丧胆的沙拉病毒、裂谷热病毒都在李赛面前现出真身。

周扣娟告诉记者,她所在的学院成立就业指导工作组,就业指导员、辅导员、专业导师、班主任齐上马,一头从江苏省高校毕业生智慧就业平台等渠道搜集筛选招聘信息,一头摸底各班级有就业需求的学生,每天分门别类、及时推送。

民调还显示,92%的人力资源经理表示,未在公司对员工进行过测谎。47%的人力资源经理认为,不宜在招聘过程中使用测谎仪,因为这一测试不能保证获得准确结果,购买设备等会浪费公司资金。同时,有44%的人力资源经理认为,对特定职位人员进行测谎是有意义的。

俗话说“知人知面不知心”。李赛却坚持解析病毒的“心”。团队在病毒内部“打手电”,穿过新冠病毒的囊膜,直击里层的RNA和它的缠绕结构,解出世界上独一无二解出病毒内部结构。

“我们把新冠病毒放在冷冻电镜下,每旋转3°拍摄一张照片,总共拍41张,随后进行立体重构。”李赛告诉科技日报记者,每旋转一次都必须与上一次保持高度吻合,些微的横向偏差都难以实现高精度。

辉瑞生物制药集团业务优化与创新负责人宝华在第三届中国国际进博会上接受中新社记者专访时表示。

苏海超观察到的细节,来源于地方上实打实的政策支持。学校所在的常州市,市人社局、人才办、财政局、公安局、教育局、税务局等6部门联动,出台放宽落户门槛、促进吸纳就业、提供交通便利、加强校地合作、优化职业培训等10条政策举措,帮扶大学毕业生就业创业。

“这一以创新为指引的生态圈,集合了各个领域的力量,包括知名专家学者、互联网+医疗的强大平台、基金会、公益组织等,以及辉瑞170余年的生物制药专业创新能力。”谈及此次合作的特点,宝华表示,此次签约,并不仅是一个形式,更是代表了辉瑞与中国互联网健康平台在创新生态圈共建上已有了初步规划和整体布局。

遗传物质决定生命体的性状,冠状病毒拥有目前已知所有RNA病毒中最长的RNA,其核苷酸达近3万个,是如何做到的?

在新冠病毒的“老巢”,超长RNA致密缠绕,蛋白为RNA提供了超强规则感的骨架,它们贴着囊膜以六聚体的“鸟巢”方式排列,在球心位置又以正四面体的“金字塔型”排列。就这样,新冠病毒既解决了将可达自己体长100倍的核酸塞进体内的几何难题,又加固了体魄以面对人体外变幻莫测的挑战。

跑、奔跑、向前奔跑。

李赛团队的目光投向收纳RNA的骨架蛋白。

·使用农具与伸缩自如的羽衣营造爽快动作感

3个学术“基石”,成就亚洲唯一

李赛的研究还为之前的研究做了纠偏和补充。例如,今年3月对外公布的第一张新冠病毒的冷冻电镜照片中,病毒的刺突蛋白几乎全是针状的。

只有中国团队把人类认知推进“深核”

为了帮助他们尽快调整心态、迎接挑战,学校为毕业生们配备了专业导师+班主任的“双师”,在线“云助力”。专业导师陶为戈和班主任周扣娟,基于对苏海超实际情况的了解,远程帮助他分析了再次考研和转向就业的利弊。

正式签约入职后,苏海超给班主任周扣娟打电话报喜:“过程曲折、结局圆满,一定好好珍惜、努力奋斗!”

2300颗病毒的三维构像中,哪些刺突蛋白是极具代表性的?李赛和团队开始人工挑拣,这是一项极具“匠人”特性的工作,全凭研究人员过往对于其他病毒研究的经验积累,5万个病毒表面的刺突蛋白被挑选出进入下一步的蛋白分析。

“在人类认知范围内,首次见识这样的囊膜病毒。”李赛说,蛋白旋转的特征让新冠病毒在攻击细胞时,可以自由调整方位,和受体结合。“见风使舵”的特性让它极具传染性。

“这些是迄今为止无人研究的领域。”李赛说,在重塑核糖核蛋白复合物(RNP)时,没有任何可能的预期和参考。一切蛋白的构象全凭现有的基础知识。就好比探险却没有寻宝图。

一边是当前热门的射频工程师岗位,一边是管培生的培养模式和成熟的企业文化,苏海超又一次犹豫了,但这次是“幸福的烦恼”。经过与企业的多次沟通,结合老师的建议和自己的职业规划,他最终选择了苏文公司。这段时间里,他的很多同学也都顺利找到工作,截至目前,他们专业的升学及就业率已接近70%。

通过严格的多聚甲醛灭活,新冠病毒虽然“死透了”,但还能保持活着的原貌。随后,灭活病毒经过严格程序进入清华大学实验室。

江苏省内的各个高校及二级学院也灵活应对。不少高校在持续关注线上招聘会的同时,向校友、用人单位发出邀请,主动沟通及配合企业开设“空中宣讲会”“线上签约会”“定向面试会”等。今年5月,4所驻常州的本科高校还联合举办了线上招聘会,提高学生就业的针对性。随着疫情防控形势好转,6月9日,江苏理工学院举办了常州首场线下校园招聘会。

“大多数需要我亲自挑选,因为我们对内部蛋白的认知实在太少了,而且在病毒体内这些蛋白‘像一串葡萄’一样拥挤在一起,必须高精度区分,以免误把其他蛋白的部分圈进来。”李赛说。

人类的建筑大师看到这一幕可能也会禁不住赞叹“鬼斧神工”。

但凭借缜密地思维和过往的经验,李赛带着学生挑选了2万个核糖核蛋白。

将农具当成武器施展各种武技,再加上伸缩自如的羽衣无拘无束的行动,是一款可尽情享受爽快战斗感的横向滚动条动作游戏。

受到疫情影响,春季招聘岗位需求缩减,就业渠道收窄,竞争压力增大,客观上形成了“就业难、应届高校毕业生就业更难”的问题。

在教育部门指导下,学校推出系列微课视频,手把手指导毕业生,从怎样写简历到如何正式着装、从线上面试的背景环境到镜头高度、从积极主动把握发言机会到简单明了突出专业能力……苏海超日益熟悉和掌握在线面试的技巧,将自身特长与岗位需求紧密关联。经过海量投递简历之后,陆续收到一些面试邀请,但和最终签约总差那么一点点。

和带着简历、拿着作品的面对面交流不同,在线面试,有时候是看不到表情的电话交流,有时是在一间网络会议室中只看到一个个脑袋。“企业与各地的学生一对多面试,我们都感觉比较紧张,放不太开,有时在面试中甚至说不上几句话。”苏海超说,这样的新情况,同学们都有点不适应。

这是一张什么图?居然能跨界赢得张伯礼院士打CALL。

其中明确,对中小微企业招用高校毕业生并参加社保的,给予一次性吸纳就业补贴;各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例;国有企业今明两年连续扩大招聘高校毕业生规模等。

李赛感觉到病毒的狰狞近在咫尺,对科学的求真和为人民找到答案的使命感催促他分秒不停。

没有比较,不知深度。

审稿人在评审意见里称赞:这项工作展示了迄今为止我所见过的最完整新冠病毒形象!

9月15日,《细胞》在线发表清华大学李赛团队与李兰娟院士团队研究成果《新冠病毒的分子结构》,通过冷冻电镜断层成像技术,把新冠病毒看了个“底儿掉”。

作为一个有拼劲有抱负的年轻人,苏海超理想中的工作,是正规稳定、专业对口、有发展空间的,只要待遇能够满足基本吃住,起步阶段收入低一些,也没有关系。

“核蛋白规则的排列,有助于收纳超长RNA;当病毒攻击宿主后,又能够有序地把RNA释放出去,不至于有所缺损。”李赛说,可以试想它们攻击时演变成旋转的线轴,高速输出侵染新的宿主,攻城略地。

稀疏的表面蛋白以及蛋白的3种不同构象也给了病毒“荆棘种子”般的抓力,如果刺突蛋白太密或形态一致,反而会规则地像个球难以附着侵染细胞。

好事一个接一个!专业导师陶为戈也向苏海超推荐了上海的一家通信公司,对方看过他的毕业设计,表示很感兴趣。

“高精度的新冠病毒完整结构图展示给我们:它的表面蛋白会‘变脸’:有抗原暴露状态,抗原埋藏状态,还有膜融合后态。体外重组只有模仿出它的‘变脸’才能揭示真规律。”李赛说。

100TB数据高强度分析

多位学术大咖断言:对于新冠病毒,人类知之甚少。

宝华表示,在“后疫情时代”,大量参展商能够如期前来进博会参展,体现了中国政府对于疫情的管理能力和强大的号召力,以及坚持向世界开放的心态和大国担当。

在老师和同学眼中,他是个很有规划和行动力的人:大一开始就活跃在班级和学生会工作中,慢慢培养出了组织能力,还帮助班集体获得不少荣誉;大二开始在专业上狠下功夫,不仅专业成绩很好,还在“挑战杯”、电子设计竞赛、物联网设计竞赛等全国性大学生学术竞赛中斩获名次。

才能发现不一样的真相

要给新冠病毒拍摄“透视照”,必须具备常年的病毒研究经验、冷冻电镜断层成像技术、亚纳米分辨率结构解析技术。这个研究领域在国际上非常前沿,李赛实验室目前是亚洲唯一具备该能力的研究团队。

李赛团队已将新冠病毒高清三维结构上传至结构生物学的数据库EMDB(Electron Microscopy Data Bank),供全球免费下载,助力开展科普教育、科学研究、疫苗开发等工作。(记者 张佳星)

同时,江苏积极响应教育部“百日冲刺行动”,在全国率先实现“就业服务不打烊、网络招聘不停歇”,截至6月30日,引导全省高校通过“江苏高校毕业生智慧就业平台”举办“江苏百校联动”网络招聘会576场,全平台累计发布岗位需求90.1万个。

千毒千面的病毒,哪些是最核心的特性呢?必须通过对病毒重构,将核心特征凝结起来,最终绘制出新冠病毒“大众脸”。

“这可能是由于对活病毒的灭活处理破坏了病毒本身的蛋白结构,使其 S1亚基脱落,S2亚基发生了向膜融合后态的构象变化。”李赛说。

苏文电能科技股份有限公司的管培生岗位,是由在该企业的校友牵线、学校团委推荐来的。这是一家本地的电力科技型企业,经过分析岗位需求,学院推荐了与岗位需求较为匹配的苏海超等3名同学去面试。有了之前的求职经验,再加上学校的推荐,这3名同学均被公司录用。

内蒙古小伙苏海超,是江苏理工学院通信工程专业的应届毕业生。这家电力行业科技企业所提供的发展空间、管理培训生岗位的薪资待遇,以及公司免费提供的饭菜和宿舍,都让他对新工作感到满意、充满憧憬。“回想起来,求职路真是曲折,可算没有白折腾。”他说。

经过整体和局部的综合分析,新冠病毒“狡诈”本质显露无疑——表面刺突蛋白非常少,平均不到30个,却可以自由游走、旋转。

“放弃了这个机会,以后会不会后悔?”在好几个深夜,苏海超剖析着自己的内心,但又一想还是应该不忘初衷,相信自己能找到可以发挥专业所长的合适岗位。

李赛通过施一公联系上正在武汉抗疫一线的李兰娟,希望能够获得灭活新冠病毒以供电镜研究。李兰娟院士当即安排团队与李赛对接。

“冷冻电镜不是买来就能进行这项工作的。”李赛说,需要针对断层成像进行“精密校准”,同时辅助结构解析技术,才能将新冠病毒的亚结构高精度呈现出来。

“我能感受到就业环境、政策逐步向好,心态上慢慢也不那么焦虑了。”苏海超告诉记者,最近,最明显的一个体会是央企和国企开始释放出一大批高质量的就业岗位,同学中陆续有人接到面试、达成意向、传来佳讯。而暂时没有找到工作的外地同学,也可以申请先落户,甚至一年之内都能免费乘坐地铁。

“对于辉瑞这样一家创新公司来说,进博会这个支持全球自由贸易的平台,给予我们更多的机会去展示创新的产品和理念,同时达成更多创新模式的合作,”宝华说。(完)

新冠病毒的囊膜内蛋白群日渐清晰,呈现出“巢中蛋”的结构,由于它们收纳着RNA,就像孕育着病毒邪恶的生命一样,那静谧安稳的姿态与囊膜外刺突蛋白的张牙舞爪大相径庭。

“我们在中国做的各种维度的商业和合作模式创新,常常会让辉瑞总部‘眼前一亮’,辉瑞认为在中国特定的土壤下,会产生很多关于生态体系合作的好想法,期待能够进一步运用到全球其他国家去,”宝华说,辉瑞总部始终希望我们在中国市场不断推进合作创新。

在学校期间,他为自己定下了职业规划——走上岗位后,要成为一名技术和管理并重的复合型人才。

冷冻电镜?结构解析?听到这两个关键词,科技粉儿可能会觉得:已经火了好些年、还能有什么新东西、不就是换个材料再做一次……

辉瑞中国7日与平安好医生、京东健康、阿里健康三大中国互联网医疗平台及公益组织红十字基金会签署了战略合作协议,旨在通过多方力量打造互联网+医疗创新生态圈。

如果能找到心仪的工作就先就业,根据实际情况再决定是否继续考研——在煎熬了一段时间之后,苏海超做出了决定。

由于舍不得放下感兴趣的专业竞赛,用来准备考研的时间只能一再压缩,加上心仪的学校报考人数众多,考研分数出来时,苏海超傻眼了。“一直以来英语都是我的弱项,这次没过线,直接拖了后腿。”苏海超的专业课成绩不错,一向自信乐观的他,对于这个结果感到很难接受。

辗转获得病毒毒株后,这就是李赛和团队的状态,他们的周工作时长超过120小时。4月,团队顺利采集了两批高达100TB的高质量冷冻电镜断层图像数据。

找工作,其实不容易。以往到了3、4月份,除去升学的学生之外,需要找工作的毕业生中,至少有一半都有了意向单位。但今年同期,在周扣娟的就业信息统计表上,数字比往年可少了不少。

宝华介绍,此次合作包括互联网专科医院、诊疗可及性的拓展、相关疾病的全程管理、医生及患者赋能、电子数据采集、临床数据管理、数字供应链等多个维度,以满足患者多样化的医疗服务需求。

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正因为如此,学术界对不同问题有不同的答案。

这个时候,继续深造的窗口暂时关闭了,秋季招聘也早已结束,未来该怎么办呢?疫情防控期间隔离在家的苏海超,站在了再次考研还是转向就业的十字路口。他打听了一下,身边有的同学放弃考研,已经投入了找工作的大军;有的则在默默整理书籍,为来年再战做努力。

一年前,苏海超没有想过找工作会这么折腾。

宝华称,辉瑞不仅会加大在新药研发上的投入,在更多治疗领域推出创新产品,同样也意味着要寻求更多创新的合作模式。

游戏史上从未见过的深度种稻模拟要素。主角佐久名公主身为丰穰神之子,会因稻米的生长状态而变强。进行整地、插秧、收获等作业来培育出优良的稻米,藉此让角色成长。

“中国市场是辉瑞在全球最重要的市场之一,我们希望将更多创新药带入中国的同时,也在中国尝试互联网+医疗等不同类型的创新合作模式,再将这些模式分享给辉瑞全球其他国家,惠及更多国家的病人。”

“在中国互联网+医疗的大趋势和引导性政策,以及新冠肺炎疫情等多维度的影响下,我们开始寻求与整个生态圈进行创新合作,赋能创新药的研发和更多创新业务推广模式在中国的落地。”宝华说。

6月,颜宁给李赛打电话时,国际上已经有两个团队完成了病毒表面地重构。这些工作李赛在4月时已经完成,但他坚持先不发表,继续挺进“深核”。

张伯礼说,这是清华一帮搞结构生物学的年轻人做出的工作,看完让人倒吸凉气,他们把病毒整个亚结构解得非常清楚。

报道称,目前在俄罗斯,使用测谎仪评价求职人员的公司是极少数,只有1%。另有7%的公司对担任某些特殊职位的人员进行测试,通常是那些从事财务工作或工作中需要接触商业机密的员工。(王臻)

这种分布拍摄的方法和医学CT成像原理类似,不同的是前者使用电子衍射成像,而后者使用X射线衍射成像。

不止如此,据报道,该研究得到了中国科学院院士施一公、中国工程院院士李兰娟的鼎力支持,并受到女神级结构生物学者颜宁“不要找借口、3天内必须写完论文”的激将式敦促。

转折发生在去年7月。即将升入大四的苏海超,从学长学姐那里了解到,随着行业的发展,不少工作岗位对学历提出了更高要求。在浓厚考研氛围的影响下,他将考研深造作为努力方向,目标是省内一所专业顶尖的高校。

在学校,受疫情影响无法深造的学生,远不止苏海超一人,加之一些企业受到疫情影响,还有一些公务员单位、事业单位延期招聘,应届毕业生面临的就业压力更大了。

2018年,经颜宁推荐、施一公引进,原本在牛津大学的李赛回到清华,组建自己的实验室。

给整个病毒做“CT”

也并非全然没有机会。苏南一家企业在线面试后,愿意录用苏海超,但他思前想后还是放弃了。“企业的技术岗在之前已满了,现在补招的只有设备岗。”苏海超坦言,该岗位与自己所学专业难对口,也与自己的职业规划相差较远。

高精度病毒完整结构图有助于人类开发出更高效的疫苗。“现用灭活疫苗的灭活方法可能无法给病毒的刺突蛋白留下‘全尸’,这理论上会影响其激发中和抗体的有效性。”李赛说,这些都是可以更深入研究的工作。

例如,一种被命名为CR3022的中和抗体对新冠病毒的抑制能力。3月,《科学》杂志发文展示了中和能力很强。之后,其他团队却发现CR3022对活病毒缺乏中和效应。

绘制新冠病毒“大众脸”

当新冠病毒袭来,李赛坐不住了,他明白自己几年来辛苦搭建的平台和团队要在争分夺秒的实战中接受检验。

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